profilo aziendale investigatore Livorno

PROFILO AZIENDALE INVESTIGATORE LIVORNO – è un’azienda autorizzata allo svolgimento dei servizi investigativi e alla ricerca e raccolta di informazioni (ex art. 134 T:U.L.P.S.) alle indagini atte a ricercare e individuare elementi probatori, per l’esercizio del diritto di difesa. … Etica, professionalità, riservatezza e la rigida osservanza delle leggi sono i principi che INVESTIGATORE LIVORNO applica nell’erogazione delle delicate e particolari attività di investigazione e di intelligence – l’adozione del Codice Etico e l’ossequio del Codice Deontoligico completano il profilo professionale dell suddetta azienda. Nell’erogazione dei suoi servizi l’obiettivo principale che INVESTIGATORE LIVORNO persegue è la “Soddisfazione del Cliente” e ciò è posto al centro di tutte le sue attività. INVESTIGATORE LIVORNO coinvolge i propri Clienti in tutte le fasi di erogazione del servizio, definendo con Loro gli obiettivi e i parametri oggettivi in base ai quali controllare i risultati. La tipologia dei servizi investigativi attengono a 3 macro aree alle quali fanno seguito alcuni category archives: Investigazioni private: Infedeltà coniugale, revisione assegni di mantenimento, affidamento minori controllo badanti, persone scomparse, stalking, bullismo; Investigazione per aziende: Recupero crediti, assenteismo e doppio lavoro, indagini sul patrimonio aziendale, concorrenza sleale, infedeltà dei dipendenti; Bonifiche ambientali: Bonifiche ambientali e informatiche, assistenza legale. L’agenzia INVESTIGATORE LIVORNO svolge i propri servizi su tutto il territorio nazionale con la massima professionalità e discrezione, garantendo massimi i risultati e soddisfazione del cliente. Con più ore di preavviso è operativa anche su territorio Europeo. Il personale alle dipendenze di INVESTIGATORE LIVORNO e i suoi partners costituiscono un fattore fondamentale per la Soddisfazione del Cliente e quindi per il successo della Società. Per tale motivo Investigatore Livorno tutela e promuove il valore delle proprie Risorse Umane, al fine di conservare e sviluppare il patrimonio di competenze professionali possedute da ciascun collaboratore, facendo in modo che le capacità e le legittime aspirazioni dei singoli trovino piena realizzazione nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. In nessun caso è tollerata una forma di rapporto irregolare. (Codice Etico)